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RIESGOS DE ANARQUÍA Y CAOS AL OPERAR DOS O TRES SINDICATOS EN UNA MISMA EMPRESA, DEMOCRATIZAR NO ES PROBLEMA, SINO QUE SE GEENEREN CONFLICTOS Y ENFRENTAMENTOS INTERNOS: ABELARDO CARRILLO ZAVALA.

  • Escrito por Javier Cerón Espinosa

VISIÓN LABORAL

Ante la oleada de opiniones que pregonan la supuesta democratización de los sindicatos, está latente el riesgo de
que la propuesta para que operen dos o tres sindicatos en una misma empresa, conlleve a generar anarquía que puede desembocar en caos y sobre todo brotar conflictos internos que orille a quebrar a las empresas en forma definitiva  !riesgos!
Para Abelardo Carrillo Zavala, integrante del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), con una vasta trayectoria política como diputado y gobernador de Campeche, advirtió que la propuesta del gobierno de López Obrador para que dos o tres sindicatos puedan representar a los trabajadores en una misma empresa, lleva implícito que se generen divisionismos en la dispuesta por el poder sindical, que puede llegar a enfrentamientos ¡disputas!.
Entrevistado por VISIÓN LABORAL, el recientemente nombrado Secretario General Sustituto del Comité Nacional de la CTM, que lidera Carlos Aceves del Olmo, desde sus oficinas en central obrera, habló de la supuesta línea que se quiere imponer y esto es un riesgo que puede generar anarquía, provocada por varias organizaciones en un solo giro de trabajo es una situación que a nadie conviene porque perjudica la productividad de la que hemos estado ansiosos, ya no es solo el salario sino potencializarlo con esa productividad ¡impactos!
Y esto es lo que hay que ver, porque velar solo por la supuesta democracia interna de un sindicato eso es relativamente fácil y en eso si un líder está trabajando pues es difícil que lo quiten, lo que hay que analizar es que crear confusiones puede generar enfrentamientos y “..más si ese movimiento es apadrinado por el gobierno actual, que sería catastrófico por la intromisión de la autonomía sindical!
En esto de la democratización, ya las organizaciones del Congreso del Trabajo han puesto en sus estatutos el voto libre y secreto, eso desde hace años, ya no es algo nuevo para el movimiento obrero organizado, y esto se observa en la CTM de manera vertical que tienen contratos a través de sus sindicatos, porque la CTM como confederación no tiene contratos, aclaró.
¿A quién le conviene que quiebre una empresa?, preguntó y estableció “…a nadie porque se lastima la economía, por eso funciona la CTM, a nivel estatal y municipal, por eso los ataques a la CTM sobre sus contratos es una falacia, porque la central más grande de México, no tiene contratos, por eso “vamos a ver si esta serie de ataques no está apadrinado por funcionarios del gobierno en turno, que no son causas nobles sino de conflicto”, porque todo puede desembocar en anarquía y exterminio de fuentes de empleo.
Desde esta perspectiva, Carrillo Zavala, apuntó que las empresas grandes contratan con organizaciones como fuertes como la CTM, CROC, CROM, CTC porque hay la confianza de que son organizaciones serias, sino fuera así no se tendría la fuerza que tienen en la representación de los trabajadores en las Juntas Federales y Locales a nivel nacional.
REPRESENTACIÓN EN JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DEL MOVIMIENTO OBRERO ORGANIZADO.
Es necesario destacar, dijo Carillo Zavala, que en las recientes elecciones que se dieron en la representación de las Juntas Federales y Locales, la CTM acaba de acreditar a más de 2 millones de trabajadores con sus respectivos padrones avalados por las empresas, esto no está maquillado, son trabajadores reales sindicalizados y esto acaba de suceder a principio de este mes.
Es así como se demuestra que las organizaciones grandes no tienen problemas de esa democratización que se pregona, porque incluso en el caso de la CTM en sus estatutos se ha establecido que hay libertad para el trabajador de estar en la organización política que más le convenga y como organización sindical también se ha dejado de ser un sector que necesariamente esté afiliado a un partido político, como se estaba antes en el PRI.
INCREMENTO SALARIAL, BENEFICIA ALOS TRABAJADORES Y ES UN ALICIENTE EN LA FRONTERA.
El hecho de que se haya incrementado el salario mínimo de 88 pesos a 102.68 pesos diarios es un impulso a la recuperación del poder adquisitivo y en el caso de la zona fronteriza con Estados Unidos de elevarlo hasta los 176.72 pesos, es también un aliciente para que los mexicanos dejen de comprar del otro lado del Río Bravo, como son combustibles, ropa y enseres entre otros, buscando siempre mejor calidad y pecio.
Sin embargo, dijo el representante cetemista, creo que es benéfico para el desarrollo económico de la zona fronteriza, en la medida en que si los productos tienen el mismo precio, pues ya no va ir al otro lado, entonces si se logra abatir los precios se va a desalentar comprar en el vecino país, pero hay que ver qué beneficios realmente traerá este incremento salarial y lo más importante es que no quiebren empresas. Por eso es prioritario que se respete la Ley, es el camino a seguir y no generar conflictos ó divisionismo al interior de las empresas.
Sobre todo, funcionarios del gobierno en turno deberán tener mucho cuidado de no alentar conflictos en el sindicalismo con las empresas, porque lo único que estarán haciendo es provocar problemas al propio Presidente de la República, por eso en el movimiento obrero hay disposición a apoyar al gobierno, siempre y cuando se respete la Ley y no se generen conflictos.
DE TODO UN POCO…STyPS…En la reunión denominada presentación de la Nueva Política de Salarios Mínimos, encabezada por el Presidente López Obrador, en Palacio Nacional, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dio a conocer el incremento de 88.36 pesos a 102.68 pesos diarios, en tanto que para la zona fronteriza será de 176.76 pesos, para recuperar el poder adquisitivo  del salario mínimo general y aclaró que no debe ser utilizado como referente  para fijar incremento de los demás salarios vigentes en el mercado laboral ¡precisión!...INFONAVIT…También el Infonavit informó este incremento a los salarios mínimos no afectará el monto de los créditos que tienen los trabajadores, de acuerdo a las disposiciones vigentes y que se seguirá utilizando la fórmula de la unidad de medida para la fijación de los montos de los créditos ¡sin cambios!. Hasta la próxima