A través del Centro de Capacitación en el ámbito de la extracción de datos, se brinda a los beneficiarios de Jóvenes Construyendo el Futuro conocimientos en el más alto manejo de información, pero formación debe incluir habilidades humanas, plantea el diputado Pedro Haces

Ciudad de México::: 18 de agosto de 2026::: Con 800 mil certificaciones de competencias laborales, el programa de la 4T Jóvenes Construyendo el Futuro ha dado a “luz” a la ‘generación Inteligencia Artificial que cuenta con habilidades en el control de datos, pero cuya formación también requiere reconocimiento en habilidades humanas, destacó el diputado morenista Pedro Haces Barba.

El líder de Operación Política de la bancada guinda en la Cámara de Diputados precisó que en los dos primeros años del Plan México del gobierno de la presidente Claudia Sheinbaum se han otorgado casi un millón de reconocimientos a beneficiarios del programa por sus capacidades en el uso de la IA, lo que no debe representar una amenaza de reemplazo en el mercado laboral.

El legislador expuso que en México el crecimiento de los empleos de nivel inicial se ha desacelerado, pero ante la falta de datos no se puede decir que hay evidencia que demuestre una sustitución masiva de jóvenes por inteligencia artificial.

“México ya cuenta con una infraestructura importante para formar y certificar talento, fortalecida durante el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum. Sin embargo, dijo, ahora tenemos la oportunidad de conectar mejor esas herramientas con las necesidades reales de los centros de trabajo: Del primer empleo a una competencia certificada, puntualizó.

A un par de semanas de que arranque el periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados, en el que se prevé el debate para fijar leyes al uso de la Inteligencia Artificial, Pedro Haces, secretario de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), reiteró que la tecnología está cambiando las tareas y las habilidades que requieren las empresas, pero, destacó, que la responsabilidad como país es preparar a los jóvenes para el nuevo mercado laboral y abrir caminos concretos para entrar a él.”

En este escenario, el líder parlamentario planteó explorar una nueva articulación: que los conocimientos y competencias adquiridos por jóvenes durante su participación en Jóvenes Construyendo el Futuro puedan evaluarse y, cuando corresponda, traducirse en una certificación reconocida dentro del sistema CONOCER.

La propuesta permitiría que un joven no concluya únicamente con experiencia laboral, sino también con una acreditación portable de las competencias que desarrolló, lo que permitiría explorar un puente entre Jóvenes Construyendo el Futuro y la certificación de competencias laborales para que la experiencia adquirida pueda convertirse también en una credencial reconocida.

“México debe evitar dos extremos: ignorar la transformación tecnológica o convertirla en una amenaza inevitable para los jóvenes. La inteligencia artificial no tiene porqué convertirse en una barrera para el primer empleo.

“La tecnología está cambiando las tareas y las habilidades que requieren las empresas. Nuestra responsabilidad es preparar a los jóvenes para ese nuevo mercado laboral y abrirles caminos concretos para entrar a él.”, puntualizó.

El legislador compartió que, de acuerdo con un análisis reciente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los puestos de entrada en México pasaron de crecer cerca de 9% anual en 2021 a menos de 3% entre 2023 y 2025. Sin embargo, señaló. el propio organismo advierte que los datos todavía no muestran una sustitución generalizada atribuible a la inteligencia artificial.

“No hay que decirles a los jóvenes que la inteligencia artificial les va a quitar su trabajo. Hay que decirles la verdad: el trabajo está cambiando y tenemos que ayudarlos a cambiar con él.”

El dirigente sindical señaló que el desafío mexicano es particularmente relevante porque la transformación está alcanzando tareas administrativas y de oficina que históricamente han servido como puerta de entrada al empleo formal.

En México, 68.7 por ciento de los jóvenes ocupados de 15 a 24 años trabaja en la informalidad, mientras que 2.93 millones de trabajadores se encuentran en ocupaciones consideradas de alta exposición a la inteligencia artificial generativa, principalmente en actividades administrativas, contables, de recepción y captura de información.

“¿Cómo prepararse?, preguntó, al tiempo que, indicó, se hace necesaria una ruta concreta para colocar los jóvenes en el primer empleo

Haces Barba sostuvo que hablar de capacitación ya no es suficiente, por lo que planteó cuatro pasos concretos para quienes están buscando incorporarse al mercado laboral.

Primero: conseguir experiencia cuanto antes. Prácticas profesionales, servicio social, formación dual y programas como Jóvenes Construyendo el Futuro pueden convertirse en una primera puerta de entrada. La falta de experiencia es señalada por 43.3% de los egresados como su principal obstáculo para conseguir el primer empleo.

Segundo: certificar lo que se sabe hacer. Una competencia verificable puede convertirse en una ventaja frente a un mercado que exige cada vez mayor especialización. México cuenta ya con una infraestructura nacional de certificación de competencias laborales a través de CONOCER.

Tercero: aprender a utilizar la inteligencia artificial dentro de la propia profesión. Haces destacó que la oportunidad para millones de jóvenes no consiste necesariamente en convertirse en desarrolladores de IA, sino en aprender a utilizarla para ser mejores administradores, contadores, técnicos, vendedores, operadores, ingenieros o profesionistas.

Actualmente, dijo, apenas 1.7% de las ofertas laborales en México exige habilidades específicas de inteligencia artificial, aunque su crecimiento se ha acelerado.

Cuarto: fortalecer las capacidades humanas. Profesionalismo, ética laboral, comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y pensamiento crítico se encuentran entre las habilidades que las propias empresas mexicanas reportan como más difíciles de encontrar.

“A los jóvenes no basta con decirles ‘capacítense’. Tenemos que decirles cómo: busquen experiencia cuanto antes, certifiquen una habilidad concreta, aprendan a utilizar la inteligencia artificial en lo que ya saben hacer y desarrollen las capacidades humanas que ninguna tecnología puede sustituir.”

México ya construye una base para hacerlo al reconocer “los esfuerzos que encabeza el Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum para ampliar las oportunidades de capacitación, experiencia laboral y certificación de las nuevas generaciones, pero ello requiere, insistió, explorar una nueva articulación: que los conocimientos y competencias adquiridos por jóvenes durante su participación en Jóvenes Construyendo el Futuro puedan evaluarse y, cuando corresponda, traducirse en una certificación reconocida dentro del sistema CONOCER.

“La propuesta permitiría que un joven no concluya únicamente con experiencia laboral, sino también con una acreditación portable de las competencias que desarrolló. CATEM es Entidad de Certificación y Evaluación del sistema CONOCER desde 2019, por lo que Haces consideró que el sindicalismo puede participar activamente en la construcción de ese puente entre jóvenes, empresas, capacitación y empleo formal”.

Señaló que el reto es que la primera oportunidad deje una huella permanente en la trayectoria laboral del joven. Que salga con experiencia, pero también pudiendo demostrar lo que aprendió y lo que sabe hacer.”

Para el dirigente nacional de CATEM, la transformación tecnológica debe convertirse en una oportunidad para construir un sindicalismo que no solamente defienda derechos adquiridos, sino que ayude a los trabajadores a preperarse para los empleos que vienen.

“Mi mensaje a los jóvenes es muy sencillo: no compitan contra la inteligencia artificial. Aprendan tecnología puede cambiar el primer empleo, pero no debe cancelar la primera oportunidad.”

 

@eloisadominguez

 

Eloísa Domínguez, reportera, con 26 años de experiencia. Antes ha sido editora de temas internacionales, además de las secciones Seguridad y Justicia y jefa de las secciones CDMX en diversos medios impresos. Colabora también para la revista 'Buzos de la Noticia'