El Centro de Investigación y Análisis de Datos Económicos y de Políticas Públicas
dio a conocer su informe anual sobre el mercado laboral mexicano, el cual identifica una etapa de transformación marcada por digitalización, mayor demanda de habilidades técnicas y nuevas exigencias regulatorias enfocadas en bienestar, inclusión y productividad.
El estudio señala que, aunque se proyecta un crecimiento moderado del empleo formal, persisten retos estructurales como la informalidad y la brecha de competencias. No obstante, el director ejecutivo, Julián Dolores Hernández, destacó que el país enfrenta una oportunidad estratégica para fortalecer estándares laborales y competitividad en el contexto económico internacional.
Avances en bienestar laboral: NOM-035
La NOM-035 —norma obligatoria para prevenir riesgos psicosociales— registra avances relevantes:
● Entre 60% y 70% de empresas reportan algún nivel de implementación.
● Solo 25%–35% cumplen integralmente.
● Más del 70% ha iniciado acciones básicas de prevención.
Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican que el cumplimiento es mayor en grandes empresas (más de 80%) y menor en pequeñas (menos de 40%), principalmente por limitaciones de recursos.
Los sectores con mayor adopción son manufactura, automotriz, corporativo-financiero y compañías globales, impulsados por certificaciones, estándares internacionales y estrategias ESG.
Inclusión laboral y NOM-R-025
En materia de igualdad y no discriminación, alrededor de 40% de empresas ya cuentan con políticas de inclusión laboral. Entre las organizaciones con programas estructurados:
● 95% estableció metas de contratación incluyente.
● 91% involucró a la alta dirección en iniciativas de diversidad.
El informe destaca que cada vez más compañías ajustan sus modelos de liderazgo y cultura organizacional para fortalecer la equidad de género y reconocimiento de la diversidad.
Reforma de jornada laboral
La propuesta de reducir la semana laboral a 40 horas podría elevar costos empresariales entre 20% y 38%, especialmente en pymes y sectores de operación continua. Aun así, el análisis prevé beneficios a mediano plazo como menor rotación, mayor compromiso del personal y estímulo al consumo interno si la transición se implementa gradualmente.
Tendencias estructurales
El reporte identifica factores generacionales como impulsores del cambio laboral: trabajadores demandan horarios flexibles, mejor equilibrio vida-trabajo, prestaciones y entornos organizacionales saludables. Estas expectativas están redefiniendo las estrategias de talento y productividad.
CICADEPH concluye que México avanza hacia un mercado laboral más regulado, inclusivo y competitivo. El éxito dependerá del fortalecimiento de capacidades técnicas, el apoyo a pymes para cumplir regulaciones y la coordinación entre sector público y privado. Estas transformaciones, señala el organismo, apuntan a un modelo laboral más resiliente y alineado con estándares globales.