Destacan su labor en negociaciones del T-MEC y el reto de mantener talento mexicano contra la IA.
El legislador Pedro Haces se reunió con el secretario de Economía ante quien afirmó que la verdadera ventaja competitiva de México no dependerá únicamente de los tratados comerciales, sino de su capacidad para formar el talento de la nueva economía que se irrumpe con los softwares
El líder de Operación Política de los diputados federales de Morena, Pedro Haces Barba, reconoció los resultados del trabajo del secretario de Economía, Marcelo Ebrard, en la renegociación del T-MEC, con quien sostuvo un encuentro este lunes y ante quien dijo, sin embargo, que el reto que ya se enfrenta desde ahora en apostar por formar el talento mexicano contra el desafío de los softwares de la Inteligencia Artificial.
Haces Barba es también el presidente de la Comisión Especial plural de Seguimiento al acuerdo comercial de México con EU y Canadá, conformada a principios de junio en la Cámara de Diputados, y en el marco de esta reunión de trabajo que sostuvo con Ebrard Casaubón aseguró que México debe comenzar a prepararse para el reto que definirá su competitividad durante la próxima década: desarrollar el talento que demandará la nueva economía.
Sostuvo con datos duros que, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, cerca del 36% de las habilidades laborales cambiarán antes de 2030 como consecuencia de la inteligencia artificial, la automatización, la digitalización y la transición energética.
“La siguiente gran negociación de México ya no será por aranceles; será por el talento. El T-MEC nos abrió la puerta del mercado más importante del mundo. Ahora debemos demostrar que tenemos a las y los trabajadores preparados para liderar la siguiente etapa del desarrollo económico de Norteamérica.”
El líder parlamentario está convencido que mientras buena parte del debate público sigue concentrado en la revisión del tratado, los aranceles y las cadenas de suministro, el mundo enfrenta un cambio mucho más profundo, pues durante muchos años los países competían por atraer inversión, pero hoy, aclaró, grandes empresas compiten por encontrar talento. Esa es la conversación que México debe empezar a liderar, afirmó.
El presidente de la Comisión Especial señaló que la manufactura avanzada, la inteligencia artificial, los semiconductores, los centros de datos, la logística inteligente y las nuevas cadenas regionales de valor exigirán trabajadores con competencias técnicas, certificaciones internacionales y procesos permanentes de actualización.
Insistió que el mayor desafío para México ya no consiste únicamente en atraer nuevas inversiones, sino en garantizar que exista el talento capaz de responder a las necesidades de esas industrias.
De acuerdo con ese escenario de la economía global, el morenista indicó que las regiones más exitosas del mundo entendieron que la competitividad no se construye únicamente con infraestructura o incentivos fiscales, sino mediante ecosistemas de desarrollo donde empresas, universidades, centros tecnológicos, gobiernos y trabajadores avanzan en una misma dirección.
Puso de ejemplo a Baviera, Austin, Toyota City y Taiwán, firmas que han logrado consolidarse como referentes internacionales porque apostaron por formar talento, fortalecer proveedores locales, impulsar la innovación y generar condiciones para que las inversiones permanecieran y crecieran durante décadas.
“Los grandes polos industriales del mundo no crecieron alrededor de una fábrica; crecieron alrededor del talento. Una planta puede generar empleo; un ecosistema genera desarrollo durante generaciones.”
El legislador subrayó que México cuenta con ventajas extraordinarias para construir ese mismo modelo: una ubicación estratégica, integración con América del Norte, una sólida capacidad manufacturera y millones de trabajadoras y trabajadores reconocidos por su compromiso y productividad.
“La fortaleza del T-MEC no se definirá únicamente en las mesas de negociación. Se construirá todos los días en las aulas técnicas, en los centros de capacitación, en las fábricas, en la productividad de nuestras empresas y en la capacidad que tengamos para preparar al talento que moverá la economía del futuro. Si México quiere liderar la siguiente etapa del T-MEC, tendrá que convertirse en el país que mejor prepara a su gente para competir en la economía del conocimiento.”
En el reto contra el software de la IA -más herramienta para acotar tiempos que sustitución de la fuerza laboral humana, ha sostenido- consiste en fortalecer la educación técnica, la capacitación continua, las certificaciones laborales, la vinculación entre universidades y empresas, así como el desarrollo de proveedores nacionales capaces de incorporarse a cadenas de valor cada vez más sofisticadas.
“No podemos conformarnos con ser un gran país manufacturero (incluso hoy de la IA). Debemos convertirnos en un gran país formador de talento. Esa será la verdadera diferencia entre competir por costos o competir por conocimiento.”
Pedro Haces destacó que esta visión también representa una oportunidad para fortalecer el empleo formal, elevar la productividad y abrir mejores oportunidades para las nuevas generaciones de mexicanas y mexicanos.
“Cada trabajador que adquiere nuevas habilidades fortalece a una empresa; cada empresa más productiva fortalece una región; y cada región más competitiva fortalece a México. Así es como un tratado comercial deja de ser un documento y se convierte en bienestar para las familias.”
El diputado eiteró que desde la Comisión Especial de Seguimiento al T-MEC continuará impulsando el diálogo entre gobierno, empresas, instituciones educativas y trabajadores para construir una agenda nacional de talento que permita aprovechar plenamente esta nueva etapa de integración económica.
Eloísa Domínguez
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