México, 20 de junio de 2025 ::: El próximo domingo, 22 de junio, entrarán en vigor las reformas a la Ley
Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales que reconoce la relación laboral entre choferes y repartidores con las empresas o personas físicas que los emplean, y que obliga al cumplimiento de derechos como la seguridad social, indemnizaciones, aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), aguinaldo y reparto de utilidades, entre otros.
Las nuevas reglas son una mejora para los trabajadores de las plataformas, pero al mismo tiempo representan una contradicción a la flexibilidad que da atractivo a esta ocupación y que es parte esencial del modelo de negocios de empresas como Uber y Rappi.
La implementación de la ley no será de golpe, comenzará con un programa piloto de afiliación al Seguro Social el viernes 27 de junio, lo que da tiempo para "hacer cambios positivos en la implementación", mencionó Andrew Macdonald, presidente y director de operaciones de Uber en entrevista publicada esta semana en La Jornada.
El presidente global de Uber calificó la reforma como innovadora y positiva, y aseguró que su compañía respalda la seguridad social de los trabajadores, sin embargo, advirtió de "consecuencias accidentales" que podrían afectarlos.
El dilema del asunto radica en que las cuotas se seguridad social y el pago de impuestos hacen a este trabajo menos rentable, lo que hará que muchos lo dejen: "Así como están las cosas actualmente, es casi imposible evitar la pérdida de conductores".
Según las previsiones de Macdonald, de los 250 mil socios conductores de Uber, 83 mil podrían dejar de operar. Del mismo modo, el nuevo marco legal pone en peligro oportunidades de ganancias valoradas en 12 mil millones de pesos.
Para la compañía misma significa un golpe a su rentabilidad: "Dada la contracción que se dará en el mercado y también las pérdidas en cuanto a cuotas fiscales, pudiéramos ver una pérdida de alrededor de 2 mil millones de pesos", dijo.
Lo que Uber ha solicitado al gobierno de México es "que se consideren los costos operativos y las ganancias netas (después de impuestos), no las brutas".
De acuerdo con las autoridades mexicanas, en el país hay más de 650 mil personas que dependen de su trabajo en las plataformas digitales, de las cuales 272 mil generan ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual.
El dato es importante porque la reforma sólo considera como trabajadores de plataformas digitales a aquellos que, independientemente de las horas trabajadas, generen ingresos de al menos un salario mínimo mensual, según el tabulador para la Ciudad de México (8 mil 364 pesos); el resto son considerados trabajadores independientes y no tendrán reducción por concepto de cuotas de seguridad social, no obstante, durante el tiempo trabajado gozarán de la protección ofrecida por la ley y la plataforma empleadora serán responsable del pago del aseguramiento en el régimen del seguro social cuando ocurra un riesgo de trabajo durante el tiempo de trabajo efectivamente laborado.